Understanding how salaries work in Dubai is essential before accepting a job or moving to the UAE.
When je suis arrivée pour la première fois, je ne comprenais pas les notions de gratuity, de WPS, ou encore les différences entre basic salary et allowances.
C’est normal : le système est différent de l’Europe.
Ce guide simple et humain explique tout ce qu’un expatrié doit savoir :
- comment les salaires sont structurés
- ce que les entreprises doivent fournir
- comment fonctionne la protection WPS
- les droits, avantages et bonus
- l’end-of-service (indemnité de fin de service)
- Salary Structure in Dubai (Basic Salary + Allowances)
Les contrats de travail aux Émirats comprennent généralement :
- Basic salary (salaire de base)
- Housing allowance (logement)
- Transport allowance
- Phone allowance
- Other allowances
Exemple :
Si ton salaire est 12 000 AED, il peut être divisé ainsi :
- Basic salary : 6 000 AED
- Housing allowance : 4 000 AED
- Transport : 1 000 AED
- Autres allowances : 1 000 AED
Le salaire total = Total Salary = 12 000 AED
- What Is WPS (Wage Protection System)?
C’est un système obligatoire utilisé par toutes les entreprises du secteur privé.
WPS garantit :
- le paiement du salaire à temps
- la protection contre le non‑paiement
- le suivi par le Ministère du Travail
Si une entreprise ne paye pas, elle reçoit des pénalités.
- When Are Salaries Paid?
La majorité des entreprises payent :
- entre le 25 et le 3 du mois
- ou toutes les 4 semaines
Les paiements se font par :
- virement bancaire
- WPS
- parfois via cartes prépayées (salaires bas)
- Bonuses, Commissions & Overtime (2025 Rules)
Bonuses :
Souvent payés en :
- annual bonus
- performance bonus
- sales commission
Rien n’est obligatoire — sauf si écrit dans le contrat.
Overtime (heures sup) :
Légalement payé à :
- 125% du salaire horaire
- 150% la nuit ou jours fériés
- End-of-Service Gratuity (Prime de fin de service)
L’un des avantages principaux aux Émirats.
Calcul :
Basé sur le basic salary, pas le salaire total.
Après 1 à 5 ans :
- 21 jours de salaire de base par année
Après 5 ans :
- 30 jours de salaire de base par année
Exemple :
Basic salary = 6 000 AED
Si tu restes 3 ans :
→ 21 jours x 3 = 63 jours de basic salary
- Annual Leave (Congés payés)
Par loi :
- 30 jours de congés/an
- Tickets d’avion parfois inclus (mais pas obligatoire)
Si tu démissionnes avant 1 an, le calcul est au prorata.
- Insurance & Benefits
L’assurance santé est obligatoire pour tous les salariés.
Types d’avantages :
- health insurance
- transport
- logement
- téléphonie
- repas
- Salary Ranges in Dubai (2025)
Junior positions :
- 4 000 – 8 000 AED
Middle management :
- 10 000 – 20 000 AED
Senior roles :
- 25 000 – 60 000 AED
Jobs très demandés :
- digital marketing
- sales
- real estate
- finance
- hospitality
- Common Problems Expats Face
- Retard de salaire
- Salaire modifié sans accord écrit
- Mauvaise répartition basic vs allowances
- Aucune assurance santé
- Non-respect des heures sup
- What to Double-Check Before Accepting a Job
- basic salary
- total salary
- allowances inclus ou non
- assurance santé
- visa sponsorisé par employeur
- jours de congés
- overtime
- bonus écrit dans le contrat
Conclusion
Le système salarial de Dubaï est clair lorsqu’on en comprend les bases : salary structure, WPS, gratuity, assurances et avantages.
Avec les bonnes informations, tu peux négocier ton contrat et éviter les mauvaises surprises.
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